Rekryteringstjänster

Inways rekrytering

Sluta rekrytera för idag – säkra kompetensen för imorgon!

Vi hittar talangen som bygger er kultur och era resultat.

Felrekryteringar kostar tid, pengar och energi. Därför fokuserar vi inte bara på vad kandidater har gjort, utan på vad de kan skapa i er verksamhet. Med egen erfarenhet som ledare skapar vi snabbt en överblick över er affär, kultur och era utmaningar. Med vår gedigna search-expertis hittar talanger som levererar på riktigt.

Rätt person, inte bara rätt CV

Kompetens är grundkravet. Därefter är det personlighet, drivkrafter och värderingar som avgör resultatet. Vi säkerställer kulturell matchning så att er nästa rekrytering både trivs och presterar.

Precision i search

De bästa kandidaterna söker sällan jobb. Med proaktiv search och ett starkt nätverk når vi de passiva talangerna med den spetskompetens ni behöver.

Trygg och effektiv process

Vi tar ansvar för hela resan – från kravprofil till onboarding – och stärker ert arbetsgivarvarumärke i varje kontakt.

Hitta er nästa toppkandidat

Second opinion

När magkänsla inte räcker!

Fatta rätt beslut och undvik en kostsam felrekrytering.

Vår Second Opinion ger dig en oberoende, vetenskapligt förankrad bedömning av slutkandidater till chefs- och specialistroller. Med validerade testverktyg från TQ Nordic och djupintervjuer av experter får du ett beslutsunderlag som minskar risken för felrekrytering och stärker kvaliteten i ditt val.

Du får:

• Objektiv analys av personlighet och kognitiv förmåga

• Professionell återkoppling från erfarna bedömare

• Trygghet i beslut som rör nyckelpositioner

När är det rätt?

När du står inför ett avgörande val – extern kandidat, intern befordran eller en kritisk nyckelroll – och vill vara säker på att beslutet håller över tid och inte är taget på godtyckliga grunder.

Second Opinion genomförs i slutskedet av rekryteringen och skräddarsys helt efter era behov.

Kontakta mig

Onboarding

Säkerställ ett långsiktigt engagemang!

Rätt rekrytering är bara början. Förutsättningarna avgör utfallet.

Med InWays Onboarding säkerställer vi att er nya ledare eller specialist snabbt levererar och stannar över tid. Onboarding är mer än en introduktion – det är avgörande för en hållbar rekrytering.

Vi kompletterar ert interna program med en beprövad metodik som minskar risken för tidiga uppsägningar och säkrar att investerad kompetens blir kvar.

Vår metodik ger effekt:

• KPI-driven onboarding med tydliga mål för de första 90 dagarna

• Individuellt anpassat efter kandidatens personlighet och förmågor

• Objektiv uppföljning där vi fångar upp risker och möjligheter i tid

Enligt forskningen lönar det sig att lägga kraft på den allra första fasen i en anställning. Ett strukturerat och effektivt onboardingprogram ger snabbare effekt och starkare resultat.